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Strategisches Affinity-Group-Management, Fachbücher von Walter SchertlerWelche Marktbearbeitungsstrategien sind in Zukunft besonders erfolgversprechend? Für diese zentrale Fragestellung des strategischen Managements leitet Walter Schertler auf Basis aktueller Forschungsergebnisse eine effektive Segmentierungslogik für Märkte ab. Im Mittelpunkt des Affinity-Group-Managements steht ein neues Zielgruppenverständnis, das die Marktsegmentierung an der Gruppensoziologie von Szenen orientiert und deren Affinitäten mit den virtuellen Möglichkeiten von Internet und Social Media kombiniert. Die zweite Auflage beinhaltet die Überarbeitung und Aktualisierung des Affinity-Group-Ansatzes und seines Bezugsrahmens. Ausserdem wurde das Lehrbuch um die aktuellen Themenkomplexe Service-Design und Service-Engineering im Rahmen des strategischen Dienstleistungsmanagements erweitert. Diese werden darüber hinaus in den grundlegend neu konzipierten Ansatz für serviceorientierte Affinitäten integriert.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pufahl, Mario: Sales Performance ManagementSales Performance Management , Exzellenz im Vertrieb mit ganzheitlichen Steuerungskonzepten , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20181208, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + eBook, Autoren: Pufahl, Mario, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 323, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Sales & Selling / General, Keyword: Buch Vertriebssteuerung;Vertriebsperformance Buch;Kundengewinnung;Neukundenakquise;Kundenmanagement;Vertriebsstrategie;Vertriebskonzept;Vertriebsprozess;Vertriebsleiter;Vertriebscontrolling;Strategisches Controlling;Sales Controller;Sales Performance Management;Vertriebsleistungsmanagement;Sales Strategy;Customer Analytics;Business Intelligence, Fachschema: Marktforschung~Organisationstheorie~Vertrieb~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten~Strategisches Management, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: BUNDLE, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 575, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,80,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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HP Poly Remote Monitoring and Management for Touch Control Group Series Abonnement-Lizenz 1 Jahr 1 Jahre (RMM30070513)Produktbeschreibung: HP Poly Remote Monitoring and Management for Poly Touch Control for Group Series - Abonnement-Lizenz (1 Jahr) - 1 Lizenz, Produkttyp: Abonnement-Lizenz - 1 Jahr, Kategorie: Online- & Appliance-basierte Services - Videokonferenz, Anzahl Lizenzen: 1 Lizenz249,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Conceptronic NMC01 Netzwerk-Management-KarteDie Netzwerk-Management-Karte für USV bietet erweiterte Steuerungs- und Überwachungsfunktionen und ermöglicht es Benutzern, USV-Abschaltungen, Starts und Neustarts aus der Ferne zu planen, um eine effiziente Stromverwaltung zu gewährleisten. Mit der Plug-and-Play-Installation ist die Einrichtung schnell und unkompliziert. Auf einen Blick KompatibilitätZEUS51E, ZEUS52E Anzahl RJ-45-Anschlüsse2 Breite41 mm Tiefe76,5 mm Höhe36,1 mm Produktbeschreibung Die Karte unterstützt vom Benutzer aktualisierbare Firmware, sodass Sie stets auf dem neuesten Stand der Funktionen und Verbesserungen bleiben. Darüber hinaus bietet die sichere Authentifizierung zusätzlichen Schutz und stellt eine zuverlässige und sichere Lösung für die Verwaltung Ihrer kritischen Strominfrastruktur dar. Die Netzwerk-Management-Karte ist kompatibel mit den Modellen ZEUS51E und ZEUS52E. Alle technischen Daten anzeigen (7 Angaben) MerkmaleKompatibilitätZEUS51E, ZEUS52E Anschlüsse und SchnittstellenAnzahl RJ-45-Anschlüsse2 ...232,03 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vodafone Group Tochterunternehmen
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Was ist ein Group?
Was ist ein Group? Eine Gruppe ist eine Ansammlung von Personen, die gemeinsame Interessen, Ziele oder Merkmale teilen und sich regelmäßig treffen oder kommunizieren. In einer Gruppe können Mitglieder miteinander interagieren, Ideen austauschen, zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Gruppen können in verschiedenen Kontexten existieren, wie zum Beispiel in der Schule, am Arbeitsplatz, in sozialen Netzwerken oder in der Freizeit. Sie bieten die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden, gemeinsame Aktivitäten zu planen und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu erleben. **
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung. **
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Wer gehört zur adidas Group?
Zur adidas Group gehören verschiedene Marken wie adidas, Reebok und TaylorMade. Diese Marken bieten eine Vielzahl von Sportartikeln und -bekleidung an. Die adidas Group ist eines der größten Sportartikelunternehmen der Welt und hat ihren Hauptsitz in Herzogenaurach, Deutschland. Neben den genannten Marken gehören auch weitere Tochtergesellschaften zur adidas Group, die sich auf verschiedene Sportarten und Zielgruppen spezialisiert haben. Insgesamt ist die adidas Group ein wichtiger Akteur in der Sportartikelbranche mit einem breiten Produktportfolio. **
Wem gehört die REWE Group?
Die REWE Group gehört einer Vielzahl von Eigentümern, da sie ein genossenschaftlich organisiertes Unternehmen ist. Die REWE Group ist eine der größten Handels- und Touristikunternehmen in Deutschland und Europa. Sie wurde 1927 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Köln. Die genossenschaftliche Struktur bedeutet, dass die REWE Group von ihren Mitgliedern, den REWE-Kaufleuten, sowie von anderen Investoren und Anteilseignern gehalten wird. Insgesamt ist die REWE Group also im Besitz einer Vielzahl von Personen und Unternehmen. **
Was ist Group Services VW?
Group Services VW ist ein Dienstleistungsunternehmen innerhalb des Volkswagen-Konzerns, das verschiedene Supportdienste für die Konzernmarken und -gesellschaften anbietet. Dazu gehören unter anderem IT-Services, Finanz- und Rechnungswesen, Personalwesen, Einkauf und Logistik. Das Ziel von Group Services VW ist es, die Effizienz und Qualität der unterstützenden Funktionen im Konzern zu steigern und somit die gesamte Organisation zu stärken. **
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Strategisches Affinity-Group-Management, Fachbücher von Walter SchertlerWelche Marktbearbeitungsstrategien sind in Zukunft besonders erfolgversprechend? Für diese zentrale Fragestellung des strategischen Managements leitet Walter Schertler auf Basis aktueller Forschungsergebnisse eine effektive Segmentierungslogik für Märkte ab. Im Mittelpunkt des Affinity-Group-Managements steht ein neues Zielgruppenverständnis, das die Marktsegmentierung an der Gruppensoziologie von Szenen orientiert und deren Affinitäten mit den virtuellen Möglichkeiten von Internet und Social Media kombiniert. Die zweite Auflage beinhaltet die Überarbeitung und Aktualisierung des Affinity-Group-Ansatzes und seines Bezugsrahmens. Ausserdem wurde das Lehrbuch um die aktuellen Themenkomplexe Service-Design und Service-Engineering im Rahmen des strategischen Dienstleistungsmanagements erweitert. Diese werden darüber hinaus in den grundlegend neu konzipierten Ansatz für serviceorientierte Affinitäten integriert.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pufahl, Mario: Sales Performance ManagementSales Performance Management , Exzellenz im Vertrieb mit ganzheitlichen Steuerungskonzepten , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20181208, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Beilage: Book + eBook, Autoren: Pufahl, Mario, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 323, Abbildungen: Bibliographie, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Sales & Selling / General, Keyword: Buch Vertriebssteuerung;Vertriebsperformance Buch;Kundengewinnung;Neukundenakquise;Kundenmanagement;Vertriebsstrategie;Vertriebskonzept;Vertriebsprozess;Vertriebsleiter;Vertriebscontrolling;Strategisches Controlling;Sales Controller;Sales Performance Management;Vertriebsleistungsmanagement;Sales Strategy;Customer Analytics;Business Intelligence, Fachschema: Marktforschung~Organisationstheorie~Vertrieb~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Organisationstheorie und -verhalten~Strategisches Management, Imprint-Titels: Springer Gabler, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Sender’s product category: BUNDLE, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 575, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,80,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum ist Performance Management wichtig?
Performance Management ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Ziele und Aufgaben effektiv erfüllen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Durch regelmäßiges Feedback und Leistungsbeurteilungen können Stärken und Schwächen identifiziert werden, um gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Dies trägt zur Motivation und Mitarbeiterbindung bei, da klare Erwartungen und Ziele gesetzt werden. Zudem ermöglicht Performance Management eine kontinuierliche Verbesserung der Leistung und trägt somit zur Steigerung der Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Letztendlich dient es auch als Grundlage für Entscheidungen im Bereich der Vergütung, Beförderung und Personalentwicklung. **
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